لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها،( نأسف المرفق معطل بسبب الت

لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها،
لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات التي حصلت في مجال الخدمة المدنية. وأضاف أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون وشمولها أيضاً للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز. كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي 6 أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية. وفرضت على الجهة الحكومية تشكيل لجنة من كبار المختصين لمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز. وعن نماذج تقويم الأداء، قال: إن الوزارة قامت منذ أن أصدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي زوّد الأفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج مازالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة.


http://www.mcs.gov.sa/html/tquoem/005.doc
وإليكم النماذج وتعليماتها

[الصقعبي]

ألف شكر لك أخوي صالح.

وعقبال ما تبشرنا بإعلان تعبئة رغبات حركة النقل ومن ثم تبشرنا بحركة النقل.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقعبي

ألف شكر لك أخوي صالح.
وعقبال ما تبشرنا بإعلان تعبئة رغبات حركة النقل ومن ثم تبشرنا بحركة النقل.

الله يبشرك بالجنة وكل خير .... ابو زيد

[احسان المطلق]

يعطيك العافية ابو نور
رائع
رائع
رائع
بارك الله فيك
موضوع مميز وجهد مبارك
بارك الله جهودك وجعلها الله في ميزان حسناتك

ابو لمى
الف مليون شكر عى الكلام الطيب والجميل
رفع للروح المعنوية قوي جدا ..

[يحيى المقصودي]

شكراً عزيزي صالح /

لفت اهتمامي وانتباهي عبارة موجودة في آخر نموذج التقويم وهي في غاية الأهمية ... وهذه العبارة هي :
(صدق التقويم ودقته يعتمدان على استيعاب الإرشادات والعناية بمصادر تقويم الأداء الوظيفي المكتوبة خلف هذا النموذج ورصد ملحوظاته وتوجيهاته للمدرس ( للمدرسة ) أولاً بأول) . هذا أولاً .
وثانياً : يا اخوان / هل من حق مدير المدرسة ألا يطلع المعلم على أدائه الوظيفي بحجة عدم الوقوع في إحراجات وخلافات وما شابه ذلك ؟
أفيدونا بشيئ رسمي في هذا المجال بارك الله فيكم .....

[الصقعبي]

أخي المقصودي

ما أعرفه أن المعلم من حقه معرفة أدائه الوظيفي خصوصاً ما يخص حركة النقل و يوقع عليه وله الحق في الاعتراض وتوجيه شكوى لمشرف المادة.

أما بشأن التقويم الأخر الذي يخص إدارة التعليم فقط فأظن أنه تقويم يرفع للإدارة عن طريق المدير ولا يشترط إطلاع المعلم عليه وعلى ضوئه يرشح المعلم للإشراف متى ما رغب في ذلك.

هذا ما أعرفه ومن لديه معرفة أكثر فليطلعنا عليها.

[الجنوبي707]

شكرا أخي صالح على الموضوع
وفقك الله وبارك الله فيك

ابو زيد
ابو ماجد

[عمرو الامين]

انت الافضل دائما يا استاذي العزيز صالح بمواضيعك الرائعة
جزاك الله كل خير