free counters free counters
 
العودة   منتديات بدنية العرب > سلة المحذوفات

سلة المحذوفات هنا المواضيع المخالفة والملفات والمرفقات المعطوبه والروابط المنتهية الصلآحية او التي لآتعمل .

« آخـــر الــمــواضــيــع »
         :: أصول وقواعد التمرينات الرياضية (آخر رد :أبومشـعل)       :: تعميم يوضح التقويم الدراسي لبقية العام 1435 (آخر رد :أبومشـعل)       :: تنظيم الرحلات لاكثر من 96 دولة وسعر خاص جدا من قولد كوست (آخر رد :خليك ايجابي)       :: تنظيم الرحلات لاكثر من 96 دولة وسعر خاص جدا من قولد كوست (آخر رد :خليك ايجابي)       :: دورة الاتجاهات الحديثة في التدقيق والرقابة الماليه و الادارية (qspace) (آخر رد :مي حامد)       :: دورات صيانة هاردوير كمبيوتر كاملة وباحتراف (آخر رد :امل انور)       :: دورة إستراتيجيات طرق التدريس الحديثة (qspace) (آخر رد :مي حامد)       :: ليله العمر بأفضل وأرقى الفنادق في المملكة ومجهزة الغرفه بالكامل بسعر مغري (آخر رد :خليك ايجابي)       :: اختاري افخم واشيك باقة زهور والدفع عند الاستلام (آخر رد :خليك ايجابي)       :: نوصل باقات الزهور في السعودية ودول الخليج والدفع عند الاستلام (آخر رد :خليك ايجابي)       :: برنامج الفحص الطبي الشامل من مستوصف الأمل فقط 400 ريال (آخر رد :خليك ايجابي)       :: دورات الموارد البشرية 2014 (qspace) (آخر رد :مي حامد)       :: دورة تطوير القدرات الجوهرية لمدراء مكاتب الإدارة العليا(qspae) (آخر رد :مي حامد)       :: دورة تشغيل وصيانة المصاعد الكهربائية (qspace) (آخر رد :مي حامد)      

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /11-06-2006, 10:13 PM   #1

صالح فريح
Guest

 رقم العضوية :
 المشاركات : n/a

افتراضي لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها،( نأسف المرفق معطل بسبب الت

لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها،
لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات التي حصلت في مجال الخدمة المدنية. وأضاف أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون وشمولها أيضاً للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز. كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي 6 أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية. وفرضت على الجهة الحكومية تشكيل لجنة من كبار المختصين لمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز. وعن نماذج تقويم الأداء، قال: إن الوزارة قامت منذ أن أصدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي زوّد الأفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج مازالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة.


http://www.mcs.gov.sa/html/tquoem/005.doc
وإليكم النماذج وتعليماتها









 
قديم منذ /11-07-2006, 12:19 AM   #2

الصقعبي
 
الصورة الرمزية الصقعبي
‎‏مراقب اداري و رئيس المنتديات العامة

الصقعبي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 281
 تاريخ التسجيل : Sep 2006
 المكان : في أحضان بدنية العرب
 المشاركات : 5,294
 النقاط : الصقعبي is on a distinguished road

افتراضي

ألف شكر لك أخوي صالح.

وعقبال ما تبشرنا بإعلان تعبئة رغبات حركة النقل ومن ثم تبشرنا بحركة النقل.








التوقيع
رحمك الله يا أبي و أدخلك فسيح جناته.
حفظك الله يا أمي العزيزة من كل مكروه و جعلني الله باراً بكِ.

اللهم لا تجعل الدنيا أكبر همي و لا مبلغ علمي و لا إلى النار مصيري
و أجعل الجنة هي داري و قراري.

يا رب العالمين.



 
قديم منذ /11-07-2006, 12:43 AM   #3

صالح فريح
Guest

 رقم العضوية :
 المشاركات : n/a

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقعبي
ألف شكر لك أخوي صالح.
وعقبال ما تبشرنا بإعلان تعبئة رغبات حركة النقل ومن ثم تبشرنا بحركة النقل.
الله يبشرك بالجنة وكل خير .... ابو زيد







 
قديم منذ /11-10-2006, 09:38 AM   #4

احسان المطلق
 
الصورة الرمزية احسان المطلق
‎‏ من مؤسسي المنتدى

احسان المطلق غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 114
 تاريخ التسجيل : Aug 2006
 المشاركات : 2,250
 النقاط : احسان المطلق is on a distinguished road

افتراضي

يعطيك العافية ابو نور
رائع
رائع
رائع
بارك الله فيك
موضوع مميز وجهد مبارك
بارك الله جهودك وجعلها الله في ميزان حسناتك








التوقيع
 
قديم منذ /11-10-2006, 09:54 AM   #5

صالح فريح
Guest

 رقم العضوية :
 المشاركات : n/a

افتراضي

ابو لمى
الف مليون شكر عى الكلام الطيب والجميل
رفع للروح المعنوية قوي جدا ..








 
قديم منذ /11-10-2006, 02:15 PM   #6

يحيى المقصودي
 
الصورة الرمزية يحيى المقصودي
‎‏ مشرف إداري

يحيى المقصودي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 35
 تاريخ التسجيل : Jul 2006
 المشاركات : 3,416
 النقاط : يحيى المقصودي is on a distinguished road

افتراضي

شكراً عزيزي صالح /

لفت اهتمامي وانتباهي عبارة موجودة في آخر نموذج التقويم وهي في غاية الأهمية ... وهذه العبارة هي :
(صدق التقويم ودقته يعتمدان على استيعاب الإرشادات والعناية بمصادر تقويم الأداء الوظيفي المكتوبة خلف هذا النموذج ورصد ملحوظاته وتوجيهاته للمدرس ( للمدرسة ) أولاً بأول) . هذا أولاً .
وثانياً : يا اخوان / هل من حق مدير المدرسة ألا يطلع المعلم على أدائه الوظيفي بحجة عدم الوقوع في إحراجات وخلافات وما شابه ذلك ؟
أفيدونا بشيئ رسمي في هذا المجال بارك الله فيكم .....








التوقيع
المُحِبَّونَ لاَ يَرَونَ الحَمَاقَةَ التي يَقْتَرِفُونَها

 
قديم منذ /11-10-2006, 02:56 PM   #7

الصقعبي
 
الصورة الرمزية الصقعبي
‎‏مراقب اداري و رئيس المنتديات العامة

الصقعبي غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 281
 تاريخ التسجيل : Sep 2006
 المكان : في أحضان بدنية العرب
 المشاركات : 5,294
 النقاط : الصقعبي is on a distinguished road

افتراضي

أخي المقصودي

ما أعرفه أن المعلم من حقه معرفة أدائه الوظيفي خصوصاً ما يخص حركة النقل و يوقع عليه وله الحق في الاعتراض وتوجيه شكوى لمشرف المادة.

أما بشأن التقويم الأخر الذي يخص إدارة التعليم فقط فأظن أنه تقويم يرفع للإدارة عن طريق المدير ولا يشترط إطلاع المعلم عليه وعلى ضوئه يرشح المعلم للإشراف متى ما رغب في ذلك.

هذا ما أعرفه ومن لديه معرفة أكثر فليطلعنا عليها.








التوقيع
رحمك الله يا أبي و أدخلك فسيح جناته.
حفظك الله يا أمي العزيزة من كل مكروه و جعلني الله باراً بكِ.

اللهم لا تجعل الدنيا أكبر همي و لا مبلغ علمي و لا إلى النار مصيري
و أجعل الجنة هي داري و قراري.

يا رب العالمين.



 
قديم منذ /11-10-2006, 03:16 PM   #8

الجنوبي707
‎‏ مراقب اداري ورئيس منتديات الرياضة المدرسية

الجنوبي707 غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 56
 تاريخ التسجيل : Jul 2006
 المشاركات : 4,501
 النقاط : الجنوبي707 is on a distinguished road

افتراضي

شكرا أخي صالح على الموضوع
وفقك الله وبارك الله فيك








التوقيع
 
قديم منذ /11-10-2006, 04:51 PM   #9

صالح فريح
Guest

 رقم العضوية :
 المشاركات : n/a

افتراضي


ابو زيد
ابو ماجد








 
قديم منذ /11-10-2006, 06:27 PM   #10

عمرو الامين
عضو جديد

عمرو الامين غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 711
 تاريخ التسجيل : Nov 2006
 المشاركات : 42
 النقاط : عمرو الامين is on a distinguished road

Cool

انت الافضل دائما يا استاذي العزيز صالح بمواضيعك الرائعة
جزاك الله كل خير







 
موضوع مغلق

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سجل تقويم الطلاب للصفوف الاولية ( المرفق معطل بسبب التهكير ) ‏ بارون سلة المحذوفات 136 01-15-2012 12:30 AM
لائحة الإنضباط السلوكي ( المرفق معطل بسبب التهكير ) ‏( نزار سلة المحذوفات 23 12-18-2011 03:42 PM
لائحة العطل المدرسية بالمغرب( نأسف المرفق معطل بسبب التهكير ) المصطفى الهيبه سلة المحذوفات 8 07-24-2010 01:51 PM
(( استمارة تقويم أهداف التربية البدنية للصفوف الأولية ))( نأسف المرفق معطل بسبب التهك ايمن مدهر سلة المحذوفات 75 07-24-2010 12:45 AM


الساعة الآن 07:21 PM


إستضافة وتطوير

Upgrade by KsaTec.CoM.Sa Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. vBulletin 3.8.7